На недавней церемонии вручения Национальной премии «Устойчивое здоровье — 2026», в которой партнёрство с Авито Работа сыграло ключевую роль, было подписано соглашение о сотрудничестве с компанией СОГАЗ. Это двухлетнее партнёрство направлено на совместное развитие культуры заботы о здоровье сотрудников среди работодателей. В рамках премии победители удостоились специального бейджа «Лидер устойчивого здоровья», который будет отображен на платформе Авито Работа.
Соглашение о сотрудничестве было подписано директором по развитию Авито Работы Романом Губановым и исполнительным директором СОГАЗа Марией Берловой. Основная цель данного партнёрства заключается в проведении совместных исследований, направленных на изучение рынка труда и практик, связанных с заботой о здоровье и благополучии сотрудников. Стороны также планируют обмениваться экспертизой и организовывать мероприятия для специалистов в области HR. Опыт победителей премии будет служить практическим ориентиром для других работодателей, желающих внедрить подобные программы заботы о здоровье своих сотрудников.
Премия «Устойчивое здоровье» нацелена на признание компаний, которые интегрируют заботу о своих сотрудниках в корпоративную культуру. В этом году на награду претендовали 116 проектов, а церемония собралась на высоком уровне, включающем HR-директоров, руководителей крупнейших российских компаний, а также экспертов из области медицины, страхования и корпоративного здоровья. Победители были определены по семи номинациям, охватывающим лучшие решения по охране труда и нестандартные корпоративные проекты, ориентированные на ментальное здоровье сотрудников. В результате 18 компаний-лауреатов получили бейдж «Лидер устойчивого здоровья» на платформе Авито Работа.
Этот бейдж выполняет множество функций для работодателей. Он не только фиксирует достижения премии, но и становится частью публичного имиджа компании на рынке труда. Для потенциальных кандидатов наличие такого знака служит дополнительным ориентиром, указывающим на то, что работодатель уделяет значительное внимание заботе о своих сотрудниках и был признан за конкретные практики в этой сфере.
Во время пленарной дискуссии о будущем корпоративного здоровья, превентивной медицины и роли работодателя в благополучии сотрудников, директор по развитию Авито Работы Роман Губанов подчеркнул, что привлекательность компании для соискателей формируется не только на основе заработной платы. Кандидаты обращают внимание на график работы, формат трудовой деятельности, местоположение, социальный пакет, условия труда и корпоративную культуру. Конкуренция за таланты смещается в сторону человекоцентричности, и для работодателя становится важным не просто предложить конкурентоспособную зарплату, а сформулировать ценностное предложение, которое будет заметным для кандидатов уже на этапе выбора вакансии. Эту задачу также решает бейдж «Лидер устойчивого здоровья».
«Наше партнёрство отвечает запросу рынка: согласно исследованию Авито Работы, соискатели сейчас ищут не только высокую зарплату и удобное местоположение — 27% респондентов выделяют хороший социальный пакет как важный фактор. Компании, которые инвестируют в благополучие своих сотрудников, получают лояльную команду, работающую с энтузиазмом. Счастливый сотрудник более удовлетворен, уверен и спокоен, что позволяет ему вкладывать больше сил в свою работу и развитие», — отметил Роман Губанов.
Мария Берлова, исполнительный директор СОГАЗа, добавила: «СОГАЗ работает с большим количеством компаний и замечает множество эффективных практик заботы о сотрудниках. Мы стремимся находить такие практики, демонстрировать их и помогать другим перенимать успешный опыт. За три года премия значительно увеличилась, и мы делаем следующий шаг. Премия становится компасом для работодателей и соискателей, и теперь она имеет конкретное воплощение в виде знака «Лидер устойчивого здоровья». Для нас партнёрство с Авито Работой имеет огромное значение: благодаря ему мы сможем сделать лучших работодателей более заметными. Соискатели смогут увидеть и понять, что в этой компании забота о здоровье сотрудников является важной частью корпоративной культуры.»