В Северной столице наблюдается интересный тренд среди офисных работников: многие из них стремятся к созданию более комфортной рабочей среды. По данным исследования, проведенного в Петербурге, почти треть сотрудников хотела бы, чтобы их компании полностью покрывали расходы на так называемые «офисные радости». Однако не менее значительная часть респондентов готова самостоятельно инвестировать в улучшение условий труда, сообщает Spbdnevnik.ru.
Согласно опросу, 50% участников готовы ежемесячно тратить собственные средства на создание уюта в офисе. Интересно, что 13% респондентов предпочли бы делить эти затраты с работодателем пополам. Более того, 57% петербуржцев уверены, что наличие лаунж-зон и дополнительных удобств непосредственно влияет на их продуктивность.
Исследование также выявило, какие именно элементы комфортного офиса являются приоритетными для сотрудников:
- Гастрономия и релакс: Среди желаемых опций лидирует наличие собственной кофейни – 28% респондентов считают это необходимым. 22% опрошенных желают видеть бар с напитками, а 19% мечтают о круглогодичной террасе для работы и отдыха.
- Здоровье и спорт: 41% участников опроса отметили важность зон для восстановления и здоровья. 18% опрошенных хотят иметь спортивную зону, а 8% мечтают о душе на работе.
- Психологический комфорт: 11% респондентов считают необходимым наличие психолога в штате компании. В пятерку самых востребованных удобств также вошли зоны питания (15%) и пространства для саморазвития (13%).
Инна Филиппова, операционный директор сети смарт-офисов SOK, отметила, что классическая модель организации офисных пространств больше не соответствует современным требованиям сотрудников. «Современное рабочее пространство должно учитывать различные сценарии – от общения до уединения и коротких перерывов. Компании, которые понимают эту необходимость, могут повысить свою производительность на 25%», – добавила она.
Таким образом, становится очевидным, что комфортные условия труда становятся не просто желанием, а необходимостью для успешной работы и повышения эффективности сотрудников.