С начала 2026 года в Санкт-Петербурге наблюдается значительный рост числа вакансий с частичной занятостью в сфере ритейла. Работодатели все активнее ищут сотрудников на короткие смены, что отражает изменения в структуре занятости в торговле. Как сообщает Peterburg2.Ru, по данным «Ведомости Северо-Запад», количество вакансий с почасовой оплатой за первый квартал возросло на 45% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Наиболее заметно увеличение числа предложений наблюдается для таких позиций, как грузчики и кладовщики. Здесь рост составил 93% и 81% соответственно. Хотя аналитики не раскрывают абсолютные цифры, очевидно, что динамика положительная. В то же время спрос на работников с полной занятостью в ритейле, напротив, снижается. По данным HeadHunter, в первые три месяца 2026 года было размещено 12 169 вакансий на полную ставку, что составляет лишь 70% от уровня прошлого года. Для грузчиков этот показатель снизился до 62%, для кладовщиков — до 77%, а для продавцов — до 66% от уровня 2025 года.
Эксперты отмечают, что в торговых сетях Санкт-Петербурга наблюдается увеличение доли «приходящих» сотрудников. По оценкам директора по персоналу агентства Open Group Валерии Доманской, в некоторых форматах магазинов, таких как дискаунтеры или точки у дома, до 35% линейного персонала составляют работники, которые выходят на отдельные смены. В период пиковых нагрузок, таких как выходные или вечерние часы, эта доля может достигать до 50%. В первом квартале 2026 года особенно востребованы короткие смены, которые длятся от двух до четырех часов.
По мнению Доманской, в ближайшие годы гибкая занятость в торговле может занять до 40% рынка, а в некоторых форматах может даже превысить половину. Такой подход позволяет формировать основной состав из постоянных сотрудников, а оперативную эффективность обеспечивать за счет временных работников. Теперь количество персонала зависит не от штатного расписания, а от реального потока покупателей.
Снижение спроса на штатных сотрудников также связано с процессом автоматизации: внедрение кассовых терминалов и систем самообслуживания уменьшает необходимость в постоянном персонале. Кроме того, развитие служб доставки создает периоды пиковых нагрузок, когда требуется больше работников для обработки онлайн-заказов и обслуживания клиентов в торговом зале. Как отмечает основатель компании Preama Алексей Шаповалов, нагрузка на склады и торговые залы в такие моменты возрастает.
Директор по управлению персоналом платформы Skillaz Ксения Степанова подчеркивает, что временные сотрудники дают ритейлерам возможность гибко реагировать на колебания спроса: в часы наплыва покупателей можно быстро увеличить число работников, а в периоды спада - избежать простоя. На такие смены чаще всего соглашаются студенты, родители или те, кто не заинтересован в полной занятости.
Шаповалов также отмечает, что оплата временных работников осуществляется только за отработанные часы, что позволяет работодателям экономить на выплатах за отпуска и больничные. Если сотрудник не подошел, его можно легко заменить на следующую смену. Однако такой метод требует четкой организации: необходимо быстро обучить новичка стандартам, проверить документы и проконтролировать выход на работу. В противном случае экономия может обернуться хаосом: сбоями в графиках, перегрузкой руководителей и высокой текучкой кадров.
Компании, которые умеют не только находить людей на короткие смены, но и интегрировать их в рабочий процесс, получают конкурентное преимущество. По оценкам специалистов, именно такие работодатели смогут сохранить свои позиции на рынке труда в условиях растущей гибкости занятости.
Стоит отметить, что тенденция к изменению структуры занятости в Петербурге наблюдается и в других сферах. Например, число сотрудников, прошедших медицинский осмотр на рабочем месте, также увеличивается, что подтверждает общий тренд на трансформацию рынка труда. Более подробную информацию об этом можно найти в материале о росте числа обследованных работников в городе. Вопросы динамики медосмотров в Петербурге также становятся актуальными в свете изменений на рынке труда.
