Иммерсивный Новый год: как компании выбирают новый формат корпоративов
Подготовка к Новому году для большинства компаний давно перестала быть формальностью. Сегодня всё больше руководителей понимают, что удачный корпоратив — это не только про праздничное настроение, но и про сплочение коллектива, мотивацию сотрудников и правильный имидж компании в глазах партнёров. Если раньше стандартный сценарий ограничивался застольем, парой конкурсов и приглашённым артистом, то сейчас всё больше компаний обращаются в профессиональное ивент-агентство, чтобы удивить команду и организовать по-настоящему необычный вечер.
Почему классические форматы отходят на второй план
По статистике, около 68% сотрудников крупных компаний в России считают, что корпоративы «по шаблону» не несут особой пользы. Это когда вечер проходит по привычной схеме: ресторан, ведущий, музыка и традиционный салат «Оливье». Участники чаще остаются зрителями, а не вовлекаются в действие. В итоге половина команды быстро теряет интерес, а через пару недель событие забывается.
Совсем другое дело — иммерсивные форматы. Здесь сотрудник перестаёт быть сторонним наблюдателем и становится частью сюжета. Представьте себе новогодний квест, где каждый отдел играет за свою «команду героев», или театрализованное представление, где работники сами становятся актёрами. Такой подход вовлекает, вызывает эмоции и часто работает лучше любых тренингов по тимбилдингу.
Примеры иммерсивных идей
Иммерсивный театр. Сотрудники оказываются в центре интерактивного спектакля: например, детектива с расследованием, где руководитель может оказаться «главным подозреваемым».
Квест по городу или офису. Команды выполняют задания, собирают подсказки и в финале находят «новогодний подарок компании».
VR-вечеринка. Каждый участник надевает очки виртуальной реальности и попадает в мир космоса или сказочного леса. Этот формат уже активно используют IT-компании.
Кулинарный баттл. Вместо банального застолья сотрудники сами готовят блюда под руководством шеф-повара. Конкуренция и совместное творчество превращают ужин в игру.
По опыту ивент-агентств, именно такие форматы чаще всего вызывают восторженные отзывы. Сотрудники делятся впечатлениями, а атмосфера праздника запоминается на годы.
Роль профессиональной подготовки
Организация новогоднего корпоратива требует намного больше усилий, чем может показаться на первый взгляд. Нужно подобрать площадку, разработать сценарий, учесть пожелания коллектива, обеспечить техническое сопровождение и безопасность. Попытка устроить всё своими силами зачастую приводит к стрессу у организаторов внутри компании.
Здесь на помощь и приходит опытное ивент-агентство. Специалисты знают, какие форматы будут работать для конкретной команды, умеют просчитать бюджет и заранее предусмотреть все нюансы. Например, в одном московском банке в прошлом году сделали иммерсивный «рождественский бал», где сотрудники сами стали актёрами постановки. По словам HR-департамента, это стало лучшим корпоративом за 10 лет: 92% участников отметили, что мероприятие укрепило командный дух.
Где найти идеи и подрядчиков
Если компания хочет попробовать иммерсивный формат, имеет смысл обратиться к профессионалам. По ссылке услуги по организации иммерсивных корпоративов, можно подробнее узнать, как проходит подготовка таких событий, какие сценарии используют агентства и чем они отличаются от традиционных мероприятий. Это современный формат, который уже доказал свою эффективность и становится всё более востребованным.
Почему иммерсивный формат — тренд ближайших лет
Сотрудники всё чаще ценят впечатления выше материальных бонусов. По данным PwC, 74% миллениалов и зумеров отмечают, что нестандартные корпоративные мероприятия влияют на их лояльность к работодателю. Иммерсивные события не только развлекают, но и решают реальные HR-задачи: формируют доверие, помогают коллегам узнать друг друга ближе и даже снижают текучесть кадров.
Можно сказать, что сейчас новогодний корпоратив стал частью корпоративной культуры компании, а не просто праздником. И от того, какой формат выберет руководство, зависит настроение всей команды на следующий год.
